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热门关键词: 职业时装 职业工装 职业制服 职业防护

夏季工作服树立企业新的文化标准和形象

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点击次数:  更新时间:2016-09-07 11:06:11  【打印此页】  【关闭

工作服的订做与选择,既与每一名必须穿着制服的商务人员相关,更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。订做与选择一套可供商务人员穿着的制服,所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工,等等。简而言之,面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精,就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。


我国职业装是在改革开放的浪潮中逐步发展起来的,是从劳动防护用品发展和延伸壮大的。面对中国职业装市场的现状,职业装市场的规范化、系统化,经过不断的探索和实践,终于成为职业装品牌的龙头之一。完整的经营体系,不断的创新,一流的质量和规范的市场运作是企业不断前进的最佳动力。 
人们的性格不一样,衣服的特色也是表现为不一样。工作服在设计的过程中往往都会结合针对性、审美性、经济性三个方面来考虑。根据企业文化的特点,综合考虑服装的颜色、款式。依据不同的职业特性、体形特征及团队文化需要定制不同类型的工作服;工作服是传递企业文化的一个重要载体,工作服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。不同职位的管理人员穿着不一样的工作服,这也是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任,规范自己的行为,履行好自己的职责。


而对于统一性、系列性表现在某一社团的职业装的各方面:材料、款式、色彩、饰物等,内部各部门岗位既区别又同属统一的CI设计之中。对比而和谐,多变而统一。对外形象鲜明,对内识别明确。社会经济的发展,加剧了市场竞争,企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。工作服作为企业形象中重要识别因素,能够传达出社团企业的种种信息,会直接影响到企业的综合竞争力。


 
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